Posty: 315 RE: ciąża w Niemczech, a powrót do Polski Owszem, ale w Polsce. W Niemczech nikt Ci umowy przedłużać nie musi. 12-06-2014, 12:44 ewciulka91 Początkujący Posty: 13 RE: ciąża w Niemczech, a powrót do Polski dziękuję za odp. pytałam, ponieważ na różnych stronach są różne opinie. Położna w Niemczech – to bardzo pożądana instytucja i naprawdę warto włączyć ją w okres przed i po porodzie. Ja przynajmniej zawsze korzystam Przy okazji bardzo dużą część jej usług pokrywa niemiecka kasa chorych, więc można bez obaw korzystać. W tym wpisie dowiesz się najważniejszych rzeczy na temat położnych w Niemczech. Powrót obostrzeń w całym kraju możliwy jeszcze przed końcem lata. Niemiecki ekspert ds. zdrowotnych Karl Lauterbach ostrzega przed zbliżającą się czwartą falą zakażeń koronawirusem. Oznaczałoby to „katastrofalny” w skutkach powrót pacjentów z Covid-19 na oddziały intensywnej terapii i pod respiratory, a także ponowne 16 Grudzień 2018. #5. Dziękuje, jestem spokojniejsza że chorobowe wrazie czego mi się należy. Jest to pierwsza ciąża więc nie mam pojęcia jak to będzie. Narazie jest okej, jestem jedynie słaba, czasami mnie zemdli ale nic poważnego, bez wymiotów. Muszę się teraz zorientować jak to wygląda z przeniesieniem do Polski. 07 października 2022. Ciąża na urlopie wychowawczym daje kobiecie prawo do skorzystania z płatnego zasiłku chorobowego, a nawet z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Aby tak się jednak stało, ciężarna musi podjąć odpowiednie kroki, w przeciwnym razie nie będzie mogła skorzystać z tych świadczeń. Dominika Bielas. Zostanie pobrana krew do badania. Ważne: lekarz zapyta, czy można będzie przeprowadzić badanie na wirus HIV. To ważne! W ciąży można poprzez odpowiednią terapię zapobiec zainfekowaniu dziecka! Warto mieć przy sobie książeczkę szczepień (może być polska). Lekarz zapyta zwłaszcza o szczepienie na różyczkę. W Niemczech z reguły pracodawcy stosują się do przepisów prawa jeśli chodzi o ciężarne. Za duże ryzyko że ciężarna obciąży odpowiedzialnością pracodawcę gdyby coś się stało. Wynagrodzenie otrzymujesz normalne w czasie trwania ciąży, bo jeśli ciąża jest fizjologiczna a warunki pracy dostosowane do ciężarnej to pracujesz. Przyjazd do Polski z Niemiec na jeden dzień, czyli powrót w ciągu 24h. Z racji na uznanie Polski za kraj wysokiego ryzyka, przy wjeździe do Niemiec obowiązują surowsze zasady. Jednak osoby, które zamierzają pojechać do Polski tylko na jeden dzień, np. na zakupy, podlegają mniejszym restrykcjom. Z odcinka „Ciąża w Niemczech” dowiesz się: od czego zacząć i co zrobić, gdy dowiemy się o ciąży, jakie formalności są do “załatwienia” w pierwszej kolejności, jak zgłosić ciążę pracodawcy i czy są jakieś terminy, których trzeba przestrzegać, czy można całą ciążę być na zwolnieniu lekarskim, Ogólne zasady przyznawania prawa do zasiłku dla bezrobotnych po powrocie do Polski. Osoba, która po okresie pracy w którymś z państw członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii lub Szwajcarii wróciła do Polski, nie może znaleźć zatrudnienia i nie ma prawa do transferu zasiłku, może starać się o prawo do XgO9P4. #1 Jestem w 31tc i chcialabym sie dowiedziec co bym musiala zalatwic gdybym chciala jeszcze przed porodem wrócić do polski? reklama Megami Bóg jest szaleńcem ;) Dołączył(a) 19 Październik 2011 Postów 3 286 #2 Ale w sensie załatwić do porodu? Trochę lakoniczne pytanie, ale przypuszczam, że chodzi o poród w PL? Albo masz pracę i opłacasz składki, jak nie to korzystasz z przepisu, że każda obywatelka Polski w okresie ciąży, porodu i połogu ma prawo do darmowej opieki medycznej. Musisz mieć też ze sobą dokumenty dotyczące Twojej ciąży, aktualne badania. Zapoznaj się ze szpitalem w którym ew. byś rodziła (co trzeba spakować i wziąć ze sobą, jakie badania itd) Od niedzieli 15 marca zawieszone są międzynarodowe połączenia lotnicze i kolejowe. Powroty Polaków z Niemiec będą możliwe transportem samochodowym, ale tylko na niektórych przejściach. Polacy przebywający w Niemczech są zaniepokojeni zamknięciem granic w walce z koronawirusem. – Nie ma paniki, ale dużo znaków zapytania – mówi DW Dariusz Pawłoś, attaché prasowy ambasady RP w Berlinie. Po piątkowej konferencji prasowej premiera Mateusza Morawieckiego, na której ogłoszono wprowadzenie pełnych kontroli na wszystkich polskich granicach, popyt na informacje drastycznie wzrósł. – Ambasada i konsulaty są w pogotowiu, informując telefonicznie, mailowo i na portalach społecznościowych – zapewnia Pawłoś. Ambasada w Berlinie uruchomiła dodatkową infolinię poświęconą kwestiom powrotu: +49 176 178 87 888. Wybrane przejścia graniczne W niedzielę 15 marca na granicach Polski rozpoczną się kompleksowe kontrole graniczne. – Powrót z Niemiec będzie możliwy transportem samochodowym – dodaje Dariusz Pawłoś. Zawieszone są międzynarodowe połączenia lotnicze i kolejowe. Nie wszystkie przejścia graniczne między Polską a Niemcami będą czynne. Z opublikowanej przez ambasadę RP w Berlinie listy wynika, że dla ruchu samochodowego czynne będą przejścia: Jędrzychowice, Olszyna-Forst, Świecko-Frankfurt n. Odrą, Krajnik Dolny- Schwedt, Kołbaskowo-Pomellen, Świnoujście-Garz. Dla ruchu pieszego z kolei: Gubin-Guben, Słubice- Frankfurt n. Odrą oraz Kostrzyn n. Odrą-Kietz. 14 dni w kwarantannie Osoby powracające z zagranicy zostaną zarejestrowane i przebadane. Następnie będą musiały poddać się obowiązkowej 14-dniowej kwarantannie domowej. Nie będą jej przechodzić kierowcy transportu kołowego, np. autobusów i busów. Transport towarów będzie odbywał się bez przeszkód Kwarantannie nie będą też poddawane osoby dojeżdżające do pracy po obu stronach granicy, czyli Niemcy pracujący w Polsce i Polacy zatrudnieni w Niemczech. – Ta grupa osób nie będzie miała problemu z przekroczeniem granicy, pod warunkiem, że przedłoży straży granicznej odpowiednie dokumenty – informuje Dariusz Pawłoś. Obcokrajowcy: są wyjątki Do Polski nie wjadą jednak obcokrajowcy, z wyjątkiem osób zamieszkałych i pracujących w Polsce, małżonków i dzieci obywateli polskich oraz cudzoziemców posiadających Kartę Polaka. Z zagranicy będą mogli także wjeżdżać dyplomaci i kierowcy transportu towarowego. Transport towarów będzie odbywał się bez przeszkód. Kontrole będą obowiązywać na razie przez 10 dni. Potem polski rząd zdecyduje o ich ewentualnym przedłużeniu o kolejnych 20 dni, a potem o następne 30. Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu. Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli polskich nastąpiło 1 maja 2011 r. Przez „otwarcie niemieckiego rynku pracy” w tym przypadku należy rozumieć zniesienie wymogu uzyskania pozwolenia na pracę. Dotyczy to wszystkich osób – polskich obywateli zamierzających podjąć pracę w Niemczech niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji, długości planowanego zatrudnienia, sektora zatrudnienia (ograniczenia zatrudnienia obcokrajowców istnieją w zakresie zatrudnienia w służbie publicznej). Otwarcie niemieckiego rynku pracy obejmuje również zatrudnienie Polaków przez niemieckie agencje zatrudnienia w celu kierowania ich do pracy na rzecz niemieckich w Niemczech - stawka minimalna za godzinę pracy >>Zasada równego traktowaniaW przypadku zatrudnienia przez pracodawcę niemieckiego w celu wykonywania pracy na terytorium Niemiec zastosowanie znajdzie niemieckie prawo pracy. Zgodnie z unijną zasadą równego traktowania pracowników niezależnie od ich przynależności państwowej pracodawca niemiecki nie może, powołując się na polskie obywatelstwo pracownika, traktować go gorzej niż pracownika–Niemca wykonującego taką samą pracę albo pracę o takiej samej prawie niemieckim warunki zatrudnienia nie są uregulowane w jednym akcie prawnym. Przeciwnie, regulują je różne akty prawne – przede wszystkim przepisy niemieckiego Kodeksu cywilnego, a także ustawy:o czasie pracy,o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony,o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego,dotyczące zasady równego traktowania w zatrudnieniu,o kontynuacji istotne znaczenie dla uregulowania minimalnych warunków zatrudnienia, w szczególności minimalnych stawek wynagrodzenia, mają układy zbiorowe stosunku pracyJeżeli chodzi o nawiązanie stosunku pracy, to podobnie jak w prawie polskim cechą charakterystyczną zatrudnienia pracowniczego jest wykonywanie pracy osobiście przez pracownika pod kierownictwem pracodawcy. To pracodawca wyznacza czas, miejsce oraz sposób wykonywania zadań przez pracownika. Ta uwaga ogólna pozwala odróżnić zatrudnienie pracownicze od innych form zatrudnienia, np. na podstawie umowy o dzieło, a w konsekwencji rozstrzyga o zastosowaniu do osoby świadczącej pracę przepisów prawa osób podejmujących pracę w Niemczech >>WAŻNE!Zgodnie z ogólną zasadą potwierdzoną w prawie unijnym powszechną podstawą zatrudnienia powinna być umowa na czas nieokreślony, wyjątkiem natomiast umowa na czas określony. W prawie niemieckim możliwość zatrudnienia na czas określony jest ograniczona do dwóch sytuacji. Po pierwsze, gdy zatrudnienie terminowe w danych okolicznościach jest obiektywnie uzasadnione, np. istnieniem okresowego zapotrzebowania na pracę, koniecznością zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych. Po drugie, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia danego pracownika po raz pierwszy. Umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 2 lat. W przypadku zawarcia jej na okres krótszy istnieje możliwość jej przedłużania (maksymalnie trzykrotnie) do 2 lat. Od zasady tej istnieją wyjątki w sytuacji zatrudnienia pracowników na czas określony przez pracodawców rozpoczynających charakteru zatrudnienia – terminowe czy na czas nieokreślony – istotne jest dopełnienie wymogów formalnych – to jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Niespełnienie tego warunku daje pracownikowi możliwość zakwestionowania skuteczności ograniczenia długości trwania pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o podstawowych elementach treści jego umowy o pracę. Obowiązek ten pracodawca powinien wykonać w okresie jednego miesiąca od momentu zatrudnienia pracownika. Wydaje się, że cel wprowadzenia tego obowiązku, to jest zapoznanie pracownika z obowiązującymi go warunkami zatrudnienia, zostanie spełniony, gdy informacja ta zostanie mu przekazana w formie dla niego zrozumiałej – przedstawiona w języku, który czasu pracyCo do regulacji dotyczących maksymalnego wymiaru czasu pracy, to zgodnie ze wspomnianą powyżej ustawą o czasie pracy, maksymalny dobowy wymiar czasu pracy wynosi 10 godzin, z tym że w przyjętym okresie rozliczeniowym średni dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Średni tygodniowy wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynosi 39 godzin. Wspomniana ustawa o czasie pracy implementuje do prawa niemieckiego przepisy dyrektywy Rady 93/104/WE z 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (DzUrz WE L 307 z 1993 r., s. 18). W związku z tym ustanawia również ogólne gwarancje minimalnych okresów nieprzerwalnego odpoczynku dobowego (11 godzin), tygodniowego (24 godzin).Prawo do urlopu wypoczynkowegoDyrektywa 93/104/WE w art. 7 zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia pracownikowi w każdym roku kalendarzowym co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. W prawie niemieckim minimalny wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni powszednich, przy czym jako dzień powszedni traktuje się również sobotę. Nieco inaczej niż w prawie polskim uregulowano zasady nabywania prawa do urlopu. Otóż, pracownikowi w ramach danego stosunku pracy przysługuje prawo do pierwszego pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 6 miesięcy. Po spełnieniu tego warunku prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa z początkiem roku kalendarzowego z góry. Jeżeli natomiast stosunek pracy został rozwiązany przed upływem 6 miesięcy, to pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru za każdy pełny przepracowany miesiąc pracy (odpowiednio w przypadku niewykorzystania urlopu wobec ustania stosunku pracy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop). Wskazany wyżej wymiar urlopu ma charakter minimalny. Wyższy wymiar urlopu mogą przewidywać układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Z postanowień układu, umowy o pracę może również wynikać prawo pracownika do dodatkowego obok wynagrodzenia urlopowego świadczenia informacji dotyczących stanu niemieckiego prawa pracy jest zamieszczonych na stronach internetowych ambasady RP w Niemczech ( oraz prawna:niemiecki Kodeks cywilny (niem. Bürgerliches Gesetz buch),ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz),ustawa o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony (niem. Teilzeit- und Befristungsgesetz),ustawa o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego (niem. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer – Bundesurlaubsgesetz),ustawa dotycząca zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niem. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz),ustawa o kontynuacji wynagrodzenia (niem. Entgeltfortzahlungsgesetz). Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r.